李学员曾经是科莱特培训SAP PP的学员，最早从事传统制造业的生产计划工作，后来通过在科莱特的学习，成功转到新能源车企担任PP顾问，待遇收获颇丰，可谓实现了职业上的脱胎换骨。

促使他从传统制造业跳转到SAP PP领域的原因，是传统制造业存在的诸多问题。以手工排产为例，效率极其低下。他曾经历过设备故障且短时间内无法修复的情况，同时人员排班也没落实好，导致生产计划直接混乱，为此他感到困顿，生产进度被拖延，更是差点被扣除工资。从业时间长，这让他对各种问题都有相应的解决办法，但随之也产生了危机意识，加上口罩事件使家庭经济受到较大波动，让他意识到不能再从事基础类工种，必须向有前景的岗位和行业发展。

为了加快岗位发展速度，他深知需要一个可靠的“领路人”，于是选择了科莱特进修SAP。科莱特完善的课程体系让他在5个月内吃透系统，而最让他感激的是科莱特提供的就业支持，这让他少走了很多弯路。就业老师针对他的情况优化了简历，突出其制造业背景与SAP技能的融合。为确保他能顺利通过面试，并安排他跟着资深顾问进行模拟“考核”，针对车企的高频问题，如CTO/ETO模式落地、S/4HANA与APS系统集成等做了专项训练。同时，综合分析他过往的工作经验、当下学习情况以及未来发展走向，为他推荐了一线城市的3家企业去面试，最终他成功入职车企SAP内部顾问团队，年薪也从原来的10万提高到了24万。

李学员收集的部分PP顾问可能会遇见的面试问题

如今回顾这段经历，他感慨如同“轻舟已过万重山”，虽然过程辛苦，但胜在结局美好。他也给同行者提出建议，车企对PP顾问的要求不仅局限于系统操作，还要求熟悉IATF16949质量体系、AGV物流调度等场景。未来从业者需要加强系统课程的学习，完善知识储备，以应对可能出现的全球化布局。他还强调学习不是一蹴而就的，持续学习才能持续收获，不断成长以丰满自己的职业羽翼。